【預訂渡假村】SBS 之愛旅館渡假村 - 西歸浦飯店優惠訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 30 間別墅
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 宴會廳
- 免費無線上網和免費停車
熱情款待
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
附近景點
- 位於安托
- 濟州雕刻公園 (步行 4 分鐘)
- 和順金沙海灘 (步行 21 分鐘)
- 海洋公園 (步行 21 分鐘)
- 山房山 (步行 27 分鐘) 國內親子旅行
- 龍頭海岸 (步行 30 分鐘)
- 山房山坦山溫泉 (步行 32 分鐘)
- 安多克谷 (步行 37 分鐘)
- 濟州神話世界 (8.2 公里/5.1 英里)
- 大靜鄉校儒教學院 (5.1 公里/3.2 英里)
- 松印古主題公園 (6.2 公里/3.9 英里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國巨本季業績 可能跌破百億元規模 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
國巨董事長陳泰銘。聯2018流行商品彌月送禮推薦合報系資料照 分享 facebook 被動元件大廠國巨（2327）於6日公布5月業績，與4月大致持平，惟累計前五月業績已比去年同期減少近二成。國巨5月合併營收為32.6億元，月增0.3％，年減48.7％，累計前五月合併營收為179.03億元，年減19.4％。. } }); } 依照國巨4、5月業績來看，法人估計，該公司第2季的單季營收可能跌破百億元規模，甚至達近七季低點，季減幅度約達二成。國巨5月營收表現持平，主要是因為美中貿易爭網路熱銷商品熱銷排行榜端逐日升高，除了熱門產品推薦產品大中華區的終端需求仍顯疲弱，歐美及其它亞洲客戶也開始受到影響。展望後勢，國巨認為，因中美貿易爭端愈演愈烈，且恐延宕耗時，整體終端需求能見度低，所以該公司周年慶下殺對業績及營運仍維持保守基調不變，並且更加嚴陣以待。國巨近日已在股東會中釋出對於下半年景氣審慎保守的看法，坦言庫存水位仍有五個月，且訂單能見度低，目前產能利用率僅三到四成。國巨6日股價下跌11元，收在245元，不但三大法人聯手賣超，外資更是已對其連四賣。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼戰利品搶購續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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